Plan de développement des compétences
La formation professionnelle est un processus de formation visant à faire progresser les connaissances, développer les compétences et les savoir-faire indispensables à l’exercice d’une activité professionnelle ou d’une profession dans un certain secteur d’activité.
C’est un parcours permettant pédagogique d’atteindre un objectif professionnel .
Depuis 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
C’est un outil de pilotage et d’organisation de la formation professionnelle en entreprise.
- Qu’est ce que le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés , dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).
Il répond à une obligation légale de l’employeur vis-à-vis de ses salariés (loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel ») .
Selon l’article L6312-1 du Code du travail, « l’accès des salariés à la formation professionnelle est assuré à l’initiative de l’employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences ».
- Pourquoi mettre en place un plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences (PDC pour les intimes) est un outil de pilotage RH. Il sert à identifier et lister tous les besoins de formation des salariés.
Il sert également à suivre le budget et à identifier les actions de formation à prioriser.
- Qui peut vous accompagner à le construire ?
Les OPCO sont les bons partenaires pour vous aider à construire, remplir, suivre ce plan de développement des compétences.
L’organisme de formation est aussi un soutien qui pourra vous accompagner dans cette démarche.
Si vous avez besoin d’échanger sur vos besoins en formation, nous pouvons vous y aider.
contact@neuftroisquarts.fr
A bientôt pour plus d’infos RH
