Bilan de compétences

Choisissez votre projet professionnel

« Le projet est un brouillon de l’avenir.

Parfois, il faut à l’avenir des centaines de brouillons »

Perte de sens

Baisse de motivation et d’énergie

Difficulté à avancer dans ses missions

Peu de vision de l’avenir

La majorité des salariés qui font un bilan de compétences rencontrent ce type de problématiques

Le bilan de compétences permet de faire un bilan de son projet professionnel, de définir son plan de carrière, de redonner du sens à ses missions

3 ETAPES INCONTOURNABLES DU BILAN DE COMPETENCES

Etape 1 - Analyse

Cette étape permet au bénéficiaire du bilan de compétences d'exposer ses besoins :

* Analyse de la demande et des besoins

* Définition des modalités de déroulement du bilan

Etape 2 - Investigation

La seconde étape sera la plus longue, elle consiste en l'exploration et la construction du projet :
Exploration des valeurs, talents compétences, ressources du bénéficiaire

Construction d' un projet professionnel en tenant compte de sa faisabilité

Elaboration des alternatives

Etape 3 - Conclusion

Enfin, le dernière étape est une synthèse du projet :
Elaboration d'un plan d'action grâce aux résultats détaillés de la phase d'investigation